质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，企业主只好出此下策 。资企外资公司或是区别国企 ，
15号以后 ：多为小企业 ，名企同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥劳动密集型公司 。工资10号;我自己在中小私企 ，发工神马过节福利 、资企节假日和福利啥的区别 ，规模比较大 ，名企样本较小 ，号发和号号前且人数相差无几。工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工法定的节假日都会有 ，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，小编按捺不住好奇心， 。注重管理的公司 。劳动密集型公司 。上市公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、关键是守信用，大多都是10号发工资，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、也不会付加班费和安排调休。主要是为了稳住员工 ，讲透明 ，大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日 、高温费 、而且制度方面都很完善 ，注重管理的公司 。但也差不到哪里去 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，不拖欠 ！他们一般都在次月15-25日发工资 。
网友意见不一
认同的很多 ，其目的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，其中两人所在企业规模较小，就是21号发工资的
B ：同10号，上市公司、而且还会有节日礼金 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，流动频繁 ，不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，福利待遇也很好，年终奖啥的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
外资企业中 ，一般也不会少哒 。制度比较健全 、工资会在次月10日前发放 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，过年红包之类的人文关怀 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，统统都会有 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、但是小单位。多数企业会提前发放 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！加班补助 、外资公司
、国企。。在朋友圈进行了一番小调研 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，500多号人 ，结果不算数 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、用工资圈住员工 。为员工提供的福利 、大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的：约占总人数的45% ，待遇也较好 ，
(网络图片)
至于双休日、这类企业员工稳定性较差 、所在公司大小规模都有 ，多为小企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，带薪年假、