过了大约半个小时 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，去外面的日志世界好好看一看 。再进行简单的辞职交接手续，结算完工资和奖金，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的面试冲动 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，有那么一刻 ，一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。有了辞职原因调查表的“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法，大门永远为你而开”的口头保证书 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
不过 ，